【工作匯報】2022.2.25就本地僱員就業問題約見勞工局
早前勞工局分別為博彩中介人從業員及建築工人舉辦專場職業配對會，雖然對於具專業技能的職業只安排特定對象參與更有針對性，但博彩中介人從業員專場配對會的職位類型廣泛（據勞工局新聞稿稱，第二輪及第三輪配對會分別提供705及513個職位空缺，包括餐飲部、酒店營運部、前台部、管家部及保安部等），若只安排特定人士參與，對其他早已在勞工局登記的求職者不公平！
現時勞工局主要有「一般配對」和「專場配對」，一般配對需要由勞工局分別在求職者和職位空缺中進行條件配對；而專場配對需要由局方每次挑選合適條件的求職者，只有被通知的求職者才有機會參與配對，每場配對會聯絡約1000名求職者參與，而每次配對答應出席的求職者比例也不高。以現時已登記的8000多名求職者來看，此配對方式不單加重勞工局職員的工作量，浪費大量人力及時間，對求職者來說更是無了期苦等見工機會，實際成效差強人意。
因此，我們認為勞工局應做好平台角色，舉辦面對公眾的招聘會，同時公佈招聘職位和數量，讓已在勞工局登記的求職者自由選擇參與，一來減省由勞工局主導的配對程序，二來公佈配對會資訊讓積極找工作的求職者有更多見工機會。因應疫情需要可考慮以預先登記形式限制每場的人數。 據勞工局的資料，現時空缺較多的職位是零售及餐飲服務，而多數的求職意向是文員、建築等等。我們建議勞工局將整體職位空缺類型的數量及求職者意向類型公開，讓求職者更了解現時的就業市場，方便定立清晰的找工作方向。 現時的「帶津培訓計劃」，學員完成課程並配合勞工局安排則可獲得津貼，根據但不少完成課程的學員向我們反映，在企業配對時感到企業方無意聘用新員工。我們建議改善現時的「帶津培訓計劃」，推出「帶津見習計劃」直接津貼企業聘請本地人，增加企業的請人意欲，讓有意轉職的人士有更多工作機會。
