認同博企大企落實外僱退場
當局研”帶津上崗”促就業
疫情反覆,經濟復甦未如理想,失業大軍持續增加,多名議員促政府推出更多具體計劃促進居民就業。行政長官賀一誠表示,政府對解決失業持開放態度,一直要求博企減少外僱額。又透露正研究推出”帶津上崗”計劃,期望盡快落實。
議員李靜儀、林倫偉、高天賜、謝誓宏、李良汪、鄭安庭、林宇滔均關注疫下就業問題。李靜儀問會否要求聘用超過一點七萬名外僱的六家博企及休閒度假酒店、建築公司、金融行業及品牌零售等,落實外僱退場,真正騰出職位、優先聘用本地人?會否推出鼓勵企業聘用和培訓失業人士的”工資補助計劃”,對參與計劃的企業發放津貼?議員林宇滔問會否推出”在職見習計劃”,津貼本地人就業?
擴闊帶津培訓資格
賀一誠表示,為協助受疫情影響居民就業,政府將適時檢討及優化帶津培訓及職出前程實習計劃。當中,帶津培訓計劃將作多項修改,包括擴闊澳門居民參加的資格和次數,放寬完成課程的要求,擴大參與計劃對象等。
他指出,現時參與(就業導向)帶津培訓的人,未必找到對口工作,倒不如把相關費用轉化為津貼,讓失業人士帶津上班,”一邊做一邊學”,做熟後或願意留在行業發展。但相關津貼計劃一定要有期限,不可以長期實施,否則會對企業內其他員工不公平,引發新矛盾。他不認同向參與計劃的企業直接發放津貼,或引發其他問題,被質疑公平性。至於”帶津上崗”的實施時間,賀一誠表示,將檢視法律依據,若可行會盡快落實。
肯定博企承擔社責
林倫偉則關注如何協助受影響的博彩、旅遊及餐飲業的員工轉型就業?賀一誠表示,六大博企雖存在放無薪假、半薪假的情況,但在經濟不景氣的情況下,堅持不裁員的基本原則,尤其現時博企內已現人資過剩,仍沒有大幅度裁員,認為博企已負起社會責任,值得肯定。
他指出,失業率由去年的百分之二點九上升至現在的百分之四點三(約一萬二千八百人),增加的失業人士大多來自博彩中介或衛星賭場後勤輔助人員,並非荷官。衛星賭場約七千名荷官已由博企負責。
外僱退場非一刀切
賀一誠並稱,已要求部門簡化網上搜尋職位空缺的流程,一戶通新版本將可查詢職位空缺、工資水平等,一目了然。他有時也會查看市場空缺及工資水平,現時以行政人員、零售、飲食業空缺居多,建築業空缺並非太多;飲食業的工資會較低,但零售業或管理層的工資水平不俗,舉例有項目經理每月工資五萬元。他認為,若市民願意投身某個行業並培養一技之長,定能找到比較好的工作,肯試肯做才會有新機遇。
對於要求博企或大企落實外僱退場,賀一誠表示,經濟財政司司長已全面開展工作,政府對於解決失業問題持開放態度,認同博企或大企等企業應該落實外僱退場,騰出空缺,優先聘用本地人。 但政府不會”一刀切”,如部分中小企經營需要一或兩個外僱額,有需要的不會貿然取消,以保障澳門運作。又指運輸工務範疇已要求新批出的工程新增條款,不能以合同申請外僱名額,強調會以保障澳門人就業為依歸。
現時失業率為百分之四點三,應屆大學生畢業後或令失業率增加至五點多,冀在現有的六千多個職位空缺基礎上,再落實外僱退場騰出部分空缺予本地人,並透過津貼制度鼓勵他們就業,期望得到大家的支持。
［新聞轉載］2022年4月13日@澳門日報
http://www.macaodaily.com/html/2022-04/13/content_1590047.htm
