林宇滔：建資歷架構認證助向上流
本澳最新一期失業率顯示本地居民失業率4.5%，較上期下跌0.2個百分點，立法議員、傳新澳門協會理事長林宇滔表示，現時仍存在結構性失業，問題有待改善，以及居民的就業選擇非常單一，隨著經濟復甦，期望政府長遠透過針對性的培訓計劃和構建資歷架構認證，令本地僱員找到有發展前景的工作，及有更多向上流動的機會。
林宇滔表示，隨著經濟開始復甦，本澳失業率微微改善，預計今年初人力資源需求會繼續增加，最近亦看到就業市場有流動性，部分工種亦開始出現轉向，例如外賣行業的工作需求有所降低，從事外賣的人士會轉向較有發展前景的職位，但現時仍存在結構性失業，問題有待改善。
他說，特區政府在疫情期間一直呼籲市民「放下身段」，過去從事貴賓廳和旅遊行業等收入較高的人士再就職，確實需要轉換心態，但問題不是「放下身段」就能解決，始終澳門生活開支和養家活兒的壓力不低，澳門不止經濟結構單一，連居民的就業選擇亦非常單一，相當部分的基層職位難免要依靠外僱，但相對經濟壓力大的本地人如何有合適的職業，政府一直沒有針對問題的根源，就是長期以來澳門從來沒有在不同行業推動資歷架構認證，不同行業僱員長期依靠主觀的經驗，未能確保他們在行業內的資歷、能力、身分，令本地僱員長期難有向上流動的機會。澳門真正的專業認證建構得很慢，持續進修計劃亦只有3年6000元，對真正有需要進修的僱員未必足夠，很多工作不是朝專業化發展，只是重量不重質，一系列問題令僱員的出路、行頭、發展更狹窄。
建築業專工專責利吸引青年入行
林宇滔以建築業為例，過去建築業經過10多年繁榮發展，現在卻沒有本地青年願意入行，老一輩的建築工友專業技能亦沒有得到針對性的認證培訓和提升，疫情期間即使建築業仍有不少工作需求，但與本地人基本無關。他指香港有建築業的「專工專責」，有各方面的專業培訓和明確薪酬，故仍有不少大學生願意投身建築業。
隨著經濟復甦，林宇滔呼籲政府在就業的工作上要有針對性，短期協助結構性失業的僱員申請職位，長遠有針對性的培訓計劃和構建資歷架構認證，主動創造條件和空間，令本地僱員找到足夠在澳門正常生活及有一定發展前景的職業。
【新聞轉載：市民日報2023年1月31日】
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