［#新聞轉載］力報 （2024-03-07）
林宇滔促提對策解決結構性失業 避免外僱壓低本地人薪酬情況
議員林宇滔關注結構性失業問題。他指年輕、高學歷人士的結構性失業問題，關乎下一代就業前景和發展希望。尤其針對部分博企或大企業至今仍提供「 要求高、薪酬低 」職缺、「 培訓就業計劃 」缺乏吸引力等問題，當局日後無論在審批博企、大企的外僱額，以及舉辦招聘會，又或推出「 專項計劃 」前，有必要全面檢視職位招聘要求及薪酬水平，是否合理及有足夠的發展前景。
林宇滔表示，去年底本澳外僱總人數約17.7萬，已達疫情前九成。當中酒店及飲食業更是批准外僱額最多的行業，達52,597人，甚至較疫情前增加1萬多外僱額。去年第四季包括外僱及本地人的整體薪酬中位數：酒店業為13,800元，飲食業為10,000元。在外僱極速增加下，這兩個行業的本地居民月入中位數由疫情前的19,000元及12,500元，下降至去年第四季的17,000元及12,000元，在本地居民收入中位數整體仍然維持20,000元的情況下，酒店及飲食業的薪酬水平不升反跌，反映存在外僱壓低本地人薪酬的情況存在。
更令人疑惑的是，去年底「 註明招聘本地僱員的空缺數目 」則僅為7382個，但登記仍然有效的職位空缺數目多達48,267，當中差距逾4萬個職位是否「 可不註明招聘本地僱員的空缺數目 」？
他指出，根據勞工局的數據，該計劃的錄取率偏低，截至今年1月12日總錄取人數僅得名額的一半，部分錄取比例更只有17%及26%。其中有廚藝見習生月薪為12,000元，1年後通過考核才有機會晉升初級廚師，但月薪最高也不過14,000元，薪酬水平甚至較中小企聘用廚師薪酬更低。
林宇滔又稱，對於有能力提供較好待遇的博企和大企的文職工作，當局有必要明確外僱退場目標及承諾。